定義

1.優越的関係を背景とした言動

2.業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動

3.従業員の就業環境が害される

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対策

1.事業主の方針等の明確化及びその通知、啓発

2.相談体制、対応体制の整備

3.パワーハラスメントに係る事後対応

​4.プライバシー保護、不利益取扱い

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